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Projects: Vollversammlung: Concept Das Verfahren Dabei werden die Köpfe der Mitarbeiter jeweils in einem quadratischen Bildfeld alle gleich groß abgebildet. Jeder Porträtierte kann die Farbe seines Bild-Hintergrundes nach seinem Geschmack frei wählen. Die so entstandenen Bilder aller Mitarbeiter eines Unternehmens werden in alphabetischer Reihenfolge nahtlos in der Größe 1 x 1 cm aneinandergereiht resp. zu einem Bildblock komponiert, dessen Größe sich aus der Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Personen ergibt (bei einem Unternehmen mit 5000 Mitarbeitern entsteht folglich ein Gesamtbild von einem halben Quadratmeter, etwa 71 x 71 cm Größe mithin). Von diesem Gesamtbild können Grafiken (limitiert, signiert, numeriert) und Poster (unlimitiert, unsigniert, unnumeriert) gedruckt werden. Auf diesen wird in einer kleinen Textzeile der Titel der Arbeit (VOLLVERSAMMLUNG), das Unternehmen (xxx), ein Stichtag der Arbeit (xx.xxx.xxxx), der Name des Autoren (Volker Hildebrandt) sowie das Entstehungsjahr (xxxx) festgehalten.
Das Ziel Von einem Unternehmen soll ein Gesamtbild hergestellt werden, welches sich aus der Zahl aller seiner Mitarbeiter, resp. deren Bilder, zusammensetzt. Eine nähere Betrachtung des Gesamtbildes ermöglicht die Identifizierung jedes einzelnen Mitarbeiters des Unternehmens, welcher zudem durch die ihm freigestellte Wahl des Farb-Hintergrundes seines Porträts seiner Individualität zusätzlichen Ausdruck verleihen kann. Eine Gesamtbetrachtung des Gesamt-Unternehmens-Bildes VOLLVERSAMMLUNG bietet eine vielfarbig schillernde Ansicht.
Das Fern-Ziel Von verschiedenen, möglichst vielen Unternehmen sollen VOLLVERSAMMLUNGs-Bilder angefertigt werden. Sie werden sich auf einen flüchtigen Blick kaum, es sei denn in der Größe, unterscheiden. Bei näherem Hinsehen wird man die Unterschiede deutlich sehen: auf jeden Mitarbeiter kommt es an. Hildebrandt Laboratories Cologne 1997
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